Рабочая виза в Исландию для россиян

В соответствии с нормами иммиграционного законодательства граждане других государств могут трудоустроиться в Исландии при отсутствии на протяжении 2-х месяцев двух категорий кандидатов, претендующих на свободную должность:

• Жителей Исландии.
• Лиц, имеющих гражданство стран, входящих в состав ЕС.

Пошаговая инструкция

Потенциальные сотрудники из числа россиян должны:

• Найти подходящего работодателя. Доступен самостоятельный поиск в интернете и на территории страны в период легального пребывания на основании туристической шенгенской визы.
• Заключить контракт с местной компанией (обязательно наличие одобрения от департамента занятости).
• Дождаться поступления приглашения от принимающей стороны, предъявить его в консульстве и оформить рабочую визу.

Список документов

Гражданам России, желающим оформить рабочую визу в Исландию, до момента подачи комплекта документов необходимо проверить наличие:

1. Загранпаспорта.

2. Пригласительного письма.

3. Трудового контракта.

4. Страхового медицинского полиса.

5. Фотографий.

6. Документа, подтверждающего заявленную квалификацию.

7. Выписки по открытому в банке счету.

8. Дипломов и документальных доказательств наличия образования.

Все документы необходимо перевести, нотариально заверить и апостилировать. Адвокаты сайта “Виза инвестора” рекомендуют обратить внимание на то, что сотрудники консульства наделены правом запрашивания дополнительных бумаг, перечень которых варьируется с учетом разновидности выполняемой заявителем работы в 2024 году.

Подача документов

Укомплектованный пакет документов должен быть передан россиянами в консульство Исландии.

Суммарные расходы, имеющие отношение к оформлению рабочей визы в Исландию, могут составлять от 500 евро.

Срок рассмотрения заявки составляет от 15 до 30 дней.

Владельцы национальных виз (категория D) могут легально проживать в Исландии 12 месяцев.

Отказы в выдаче визы россиянам в 2024 году могут быть обусловлены:

• Ошибками, допущенными на этапе заполнения анкетной формы.
• Предоставлением не соответствующей действительности информации по работодателю.
• Предъявлением трудового договора, по которому отсутствует подтверждение департамента занятости.
• Недостаточной финансовой обеспеченностью.
• Отсутствием пригласительного письма.