Виза H-2B в США

Претендовать на получение визы типа H-2B могут представители только тех отраслей, которые даже косвенно не относятся к сельскому хозяйству: дизайнеры, юристы, медики, продавцы, строители и т.д. Для сельскохозяйственных работников предусмотрена другая виза – H-2A.

Количество виз, которое выдается за один финансовый год, ограничивается 66 000 единиц. Более того, за каждой частью года закрепляется определенное число визовых документов:

1. С 1 октября по 31 марта – 33 000 виз.
2. С апреля по 30 сентября – 33 000 виз.

Если в первый период все 33 000 виз выдать не удалось, то оставшееся количество переносится на второй период. Однако если не удается исчерпать общий годовой лимит, то остаток на следующий финансовый год не переносится.

Подача запроса на получение визы типа H-2B в 2024 году осуществляется по инициативе работодателя. Инициировать процесс может любая американская компания, которая сможет привести неоспоримые доказательства:

• что она пыталась найти себе сотрудника среди американских граждан, однако поиски не увенчались успехом;
• что, взяв на работу иностранца, компания не будет отрицательно влиять на условия труда и финансовое вознаграждение американских сотрудников;
• что граждане других стран, принятые на работу, будут работать только на временных должностях.

Кроме трех вышеописанных условий, работодатели обязуются предоставлять сотрудникам из числа иностранных граждан следующее:

1. Транспорт для тех сотрудников, рабочее место которых находится далеко от их места жительства и которые не успевают вернуться домой с работы в тот же день, когда они на нее уехали. Если компания не может обеспечить транспортное средство, она обязана компенсировать работников расходы на проезд, сумма которых указывается в трудовом договоре.

2. Трехразовое питание на протяжении всего срока трудовой деятельности сотрудника, которое может предоставляться как на платной, так и на бесплатной основе (на усмотрение работодателя). Если питание не предоставляется, то компания обязуется обеспечить сотрудникам доступ к средствам для приготовления пищи.

3. Достойная заработная плата, размер которой должен быть такой же, как и у американских работников. Компания, предоставляющая вакансию, должна согласовать справедливое финансовое вознаграждение для иностранного сотрудника с Департаментом труда. Кроме того, иностранные работники должны в обязательном порядке выполнить несколько условий:

• они обязаны иметь официальное предложение о предоставлении рабочего места американским работодателем;
• они должны предоставить доказательства того, что вернуться в родную страну после того, как срок действия визы будет окончен;
• они должны иметь полное право претендовать на получение визы типа H-2B, подтвердив высокий уровень своей квалификации в той сфере, где планируют работать;
• они должны быть гражданами той страны, которая присутствует в списке стран, принимающих участие в программе H-2B.

Список стран, граждане которых могут претендовать на визу H-2B: https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers

Обновляется каждый год, при этом работодатели имеют полное право написать заявление с просьбой добавить в него новые государства.

Каждому работодателю программы H-2B в 2024 году, желающему получить разрешение принять на временную работу иностранного работника, необходимо соблюсти некоторые условия. Прежде всего, американская компания, желающая включить в штат своих сотрудников гражданина другого государства, должна получить сертификацию в Министерстве труда и обеспечить работникам аттестацию. Кроме того, от работодателя потребуются следующие документы:

• официальная заявка на регистрацию визы по программе H-2B (форма ETA-9155);
• официальная заявка на расчет финансового вознаграждения; (форма ETA-9141);
• официальная заявка на временную аттестацию (форма ETA-9142).

Помимо трех вышеперечисленных форм, компания-работодатель должна предоставить неоспоримые доказательства того, что сотрудник нанимается именно на временную, а не постоянную работу. В настоящее время принято выделять четыре типа занятости, носящей временный характер:

1. Однократное появление сотрудника. Как правило, рабочие места постоянны, однако если по стечению обстоятельств возникла острая необходимость во временном работнике, то он может быть принят на работу с целью однократной замены постоянного сотрудника. Другой момент – работодатель никогда не брал человека на какую-либо вакансию и не планирует делать это в ближайшем будущем, однако сейчас ему кто-то понадобился.

2. Сезонная потребность в наемных рабочих. Если вид деятельности, которой занимается компания, носит сезонный характер, то в случае нехватки сотрудников работодателю может понадобиться дополнительная живая сила.

3. Потребность во временной пиковой нагрузке. В случае резкого увеличения краткосрочного спроса компания может нанять временный персонал для уменьшения нагрузки на постоянных сотрудников.

4. Периодическая необходимость работников. Работодатель не принимает на конкретные должности постоянных сотрудников, а отдает их на короткий срок временным работникам.

Еще одно важное условие – компания-работодатель обязуется предоставить доказательства того, что попытки нанять сотрудника из числа американских граждан не увенчались успехом. Сделать это можно через процедуру найма, которая подразумевает размещение объявлений в интернете, газетах и других СМИ. Объявления о вакансиях не должны удаляться в течение трех дней. Более того, для работников США действует определенная льгота – им предложение о работе доступно до 21 дня.

После того, как работодатель убедиться в том, что нанять на работу американского гражданина ему не предоставляется возможности, он отправляет запрос в Департамент труда с целью получения квалификации по сертификации. В случае положительного решения со стороны DOL, компания получает временную трудовую сертификацию, срок действия которой составляет 3 года.

Подача заявки в USCIS

После получения квалификации по сертификации работодатель переходит к следующему шагу – подаче заявки в USCIS. Ходатайство подается путем заполнения специальной формы I-129, при чем сделать это нужно не ранее чем за 45 дней и не позднее, чем за 6 месяцев до того, как компания примет решение о найме на временную работу иностранного гражданина.

Каждому сотруднику выдается отдельная петиция, передавать которую другому лицу строго запрещается. В случае, утверждения USCIS петиции, работодатель может рассчитывать на получение формы I-797. В тексте форме прописаны даты, на которые компания должна ориентироваться при найме и увольнении сотрудника. В случае несоблюдения установленных законодательством сроков существует риск получения отказов при подаче будущих ходатайств.

Подача документов на рабочую визу в США H-2B

После получения всех сертификатов и разрешений, гражданин другого государства имеет полное право подать прошение о выдаче ему визы H-2B. При подаче заявки нужно предоставить следующие документы:

• формы DS-160, DS-157 (последняя форма подается мужчинами возрастом 16-45 лет);
• взнос за регистрацию;
• загранпаспорт;
• фото в количестве 1 шт. (все требования к цифровым изображениям должны быть соблюдены);
• официальное предложение о работе, присланное американской компанией;
• копии форм I-797 и I-129;
• доказательства того, что иностранный сотрудник вернется в свою страну после окончания трудового договора.

После сбора и подачи документов с претендентом на визу проводится интервью. Собеседование позволяет определить квалификацию сотрудника и убедиться в том, что после расторжения контракта он вернется домой. После утверждения визы иностранец может подавать документы на печать и приступать с организации поездки. Въезд на территорию США разрешается только в период между теми датами, которые указаны в форме I-797.

С учетом того, что виза H-2B имеет временный характер, ее наличие дает право находиться на территории США только один год. Отсюда следует, что держателям визы H-2B можно оставаться в Америке на тот период, который указан в их форме I-797, но не более, чем на 12 месяцев. Кроме того, заявители должны учитывать тот факт, что время, которое они провели вне США при наличии визы H-2B, также учитывается.

Визу H-2B в 2024 году можно продлить, но чтобы это сделать, нужно иметь очень веские причины. В общей сложности работодателю доступны два продления в год. Таким образом, максимальный срок пребывания в США по визе типа H-2B может составить 3 года. По истечении трех лет иностранный сотрудник обязан вернуться в родную страну и прожить в ней не менее трех месяцев. После этого заявку на визу можно подавать повторно.

Любой иностранный гражданин, пребывающий на территории США и имеющий при этом визу H-2B в 2024 году, может претендовать на изменение статуса. В случае если работник переходит в другую компанию, его новый работодатель обязан подать в USCIS документы на ходатайство и сертификацию. Только после это иностранец может устроиться на работу официально.

Кроме всего прочего, держатель визы типа H-2B, который нашел себе работу, подразумевающую наличие других виз, может обратиться с ходатайством об изменении статуса к своему новому работодателю. Так, например, если владелец визы H-2B планирует работать в сельском хозяйстве, где требуется виза H-2A, его новый работодатель должен следовать программе H-2A.

Возможен переход от визы типа H-2B к Грин-карте.

Любой иностранный гражданин, имеющий на руках визу H-2B, может взять с собой свою супругу и детей, возрастом до 21 года, которые обязаны подать прошение о получении визы типа H-4. Имея визу H-4 можно поступить на академические курсы, однако работать по ней строго запрещено. Впрочем, если кто-то из семьи держателя визы H-2B найдет работодателя-спонсора, то при выполнении ряда условия изменение статуса возможно.

Эксперты выделяют несколько самых распространенных причин получения отказа, а именно:

• не было недостатка в работниках, являющихся гражданами США;
• работодатель оказал влияние на финансовое вознаграждение и условия работы американцев;
• работодатель нарушил сроки подачи документов;
• работодатель не захотел приложить достаточное количество усилий, дабы взять на работу иностранца;
• работодатель допустил массу нарушений в процессе оформлении визы типа H-2B.

Визовое разрешение H-2A в 2024 году выдают не всем. Отказ по заявке может поступить в случае, если по месту найма работника возник локаут или забастовка. Если работодатель в течение 2-х лет, предшествующих оформлению визы, нарушал требования программы, ему также откажут. Иностранный гражданин также не имеет право получать визу H-2A, если нарушил установленные визой требования на протяжении прошедших 5-ти лет.

Работники, которые трудоустроены в США по визе H-2A, получают зарплату такого же уровня, что и американские специалисты из этой же отрасли. Значение заработной платы должно быть самым большим и выбирается из следующих вариантов:

• ставка при неблагоприятном положении дел на трудовом рынке (условия труда должны быть одинаковыми для резидентов и нерезидентов);
• ставка, которая превалирует в рассматриваемой отрасли трудового рынка;
• минимальные параметры оплаты труда на федеральном или штатном уровне.

Существует 3 ситуации, когда прошение о выдаче визы иностранному наёмному сотруднику можно подать с помощью агента в США.

1. Если сотрудник трудоустроен в собственной компании.
2. Если фирма имеет несколько работодателей.
3. Если работодатель имеет иностранное гражданство.

Работодатель имеет несколько обязательств перед наёмным сотрудником.

1. Транспортировка от места проживания к работе и в обратном направлении.
2. Помощь в перемещении иностранного гражданина за границу или к месту следующего трудоустройства в том случае, если специалист уволился до окончания сроков найма.
3. Предоставление жилья иностранным сотрудникам, которые не покидают рабочее место.
4. Предоставление оборудования и инструментария для качественного выполнения работы.
5. Предоставление помещения для приготовления еды или возможность 3-разового питания.
6. Страховые компенсации — каждому специалисту.
7. Демонстрация бухгалтерской ведомости в день выплаты заработной платы. В документе должен быть указан уровень заработка, количество возможных часов для отработки и количество реально наработанных часов.

Процедура замены человека, получающего визу, возможна в таких ситуациях:

• если запрос на выдачу разрешения был одобрен без указания имён;
• виза одобрена для группы лиц;
• деятельность не предусматривает наличия квалификации и опыта работы.