Виза L-1B в США

Чтобы претендовать на классификацию L-1B в данной категории, работодатель должен в 2023 году:

• Иметь деловые отношения с иностранной компанией (материнской компанией, филиалом, дочерним предприятием или представительством, совместно именуемыми соответствующими организациями);
• Являться действующим или будущим работодателем, занимающимся предпринимательской деятельностью на территории США и, по крайней мере, в одной другой стране напрямую или через соответствующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах по визе L-1B. Предпринимательская деятельность работодателя должна быть официальной, но необязательно, чтобы она была связана с международной торговлей.

Предпринимательская деятельность означает регулярное, систематическое и постоянное предоставление товаров и/или услуг соответствующей организацией и не подразумевает простого нахождения агента или офиса полномочной организации в Соединенных Штатах и за рубежом.

Чтобы претендовать на классификацию L-1B, сотрудник должен:

• Работать в соответствующей организации за рубежом непрерывно не менее одного года на протяжении трех лет, непосредственно предшествующих его или ее прибытию в Соединенные Штаты;
• Быть заинтересованным в прибытии в США для предоставления своих профессиональных знаний филиалу того же работодателя или одной из его официальных организаций.

Профессиональные знания означают либо узкоспециализированные знания, которыми обладает сотрудник организации-заявителя, занимающейся производством, услугами, исследованиями, оборудованием, техникой, управлением или другими сферами бизнеса, а также применение этих знаний на международных рынках; либо высокий уровень знаний или опыта в организации бизнес-процессов предприятия.

Закон о Реформе Визы L-1 от 2004 года

Закон о Реформе Визы L-1 2004 года применяется ко всем ходатайствам о получении визы, поданным после 6 июня 2005 года, и направлен, в частности, на те ходатайства, которые были поданы от имени сотрудников L-1B, переводимых на место работы, не принадлежащее ходатайствующему работодателю, его филиалу, дочерней или родительской компании. Для того чтобы работник в этой ситуации имел право на классификацию L-1B, работодатель, подающий ходатайство, должен документально подтвердить, что:

• Сотрудник не будет находиться под непосредственным контролем такого не аффилированного работодателя;
• Работа, выполняемая сотрудником, не будет считаться работой по найму на такого не аффилированного работодателя.

Новые Офисы

Иностранные работодатели, которые хотят отправить профильного специалиста в Соединенные Штаты для работы в новом офисе своей организации, должны доказать, что:

• Работодатель обеспечил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса;
• Работодатель имеет финансовые возможности, чтобы выплачивать работнику зарплату и обеспечить начало предпринимательской деятельности в Соединенных Штатах.

Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для открытия нового офиса, рабочая неиммиграционная виза выдается первоначально на срок до одного года.

В случае уже действующего хотя бы один год предприятия в США, рабочая виза квалифицированным сотрудникам выдается на максимальное первоначальное пребывание в стране на срок до трех лет. Для всех сотрудников L-1B запросы на продление срока пребывания могут удовлетворяться в 2023 году с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального лимита срока действия рабочей визы в пять лет.

Переводимого сотрудника могут сопровождать его или ее супруг (а) и холостые дети, не достигшие возраста 21 года. Эти члены семьи могут ходатайствовать о приеме в неиммиграционную классификацию L-2 и, в случае положительного решения, обычно получают визу с таким же сроком пребывания, как и сам сотрудник.

Если члены семьи уже находятся в США и нуждаются в изменении или продлении своего статуса по классификации L-2, они могут подать коллективное ходатайство, оплатив пошлину и заполнив форму I-539 (Прошение о продлении/изменении статуса не иммигранта).
Супруги работников, получивших визу L-1, могут подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765 (Заявление на получение разрешения на трудоустройство), оплатив пошлину. В случае одобрения, супруги, получившие визу L-2, могут работать на территории Соединенных Штатов без каких-либо требований касательно места работы.

Калифорнийский сервисный центр и контрольно-пропускной пункт таможенно-пограничной службы США в городе Блейн, штат Вашингтон, участвуют в совместной пилотной программе для граждан Канады, желающих получить не иммиграционный статус L-1 в рамках Северо-Американского Соглашения о свободной торговле (NAFTA). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите раздел «Форма I-129 / I-129S в рамках пилотной программы для канадских не иммигрантов».

Групповое Ходатайство

Помимо индивидуального ходатайства о получении визы L-1, определенные организации также могут получить групповую визу L-1, подав коллективное заявление. Право на получение групповой визы L дается, если:

• Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг;
• Заявитель имеет офис в Соединенных Штатах и занимается предпринимательской деятельностью в течение не менее одного года;
• Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и подведомственных предприятий;
• Заявитель вместе с другими соответствующими организациями в целом соответствует одному из следующих требований: наличие минимум 10 одобренных индивидуальных ходатайств на получение визы L-1 на протяжении предшествующих 12 месяцев; наличие дочерних предприятий и филиалов на территории США с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США, или же наличие как минимум 1000 сотрудников, работающих в настоящее время в США.

Чтобы пройти квалификацию в рамках общего процесса подачи группового ходатайства, работник, обладающий специальными знаниями, также должен быть дипломированным специалистом.

Где может потребоваться виза L-1

В большинстве случаев после того, как общее ходатайство было одобрено, работодателю нужно только заполнить форму I-129S (Заявление не иммигранта, на основании ходатайства о получении групповой визы L) и отправить ее работнику вместе с копией извещения об одобрении группового ходатайства и другими необходимыми документами. Имея все необходимые документы на руках, работник может представить их должностному лицу в консульство с ходатайством о получении визы L-1.

Виза классификации L-1 для канадцев, чье групповое ходатайство было одобрено

Граждане Канады, освобожденные от требований для получения визы L-1, могут представить заполненную форму I-129S и сопроводительные документы сотруднику таможенно-пограничной службы США на определенных контрольно-пропускных пунктах на сухопутной границе США-Канада или же на станции предварительной таможенной проверки и предполетной инспекции Соединенных Штатов в Канаде, чтобы въехать в Соединенные Штаты в статусе не иммигранта с визой L-1.

Пожалуйста, посетите вебсайт CBP для получения дополнительной информации и уточнения требований для подачи заявки на въезд в Соединенные Штаты.

Опционная подача формы I-129S в Службу гражданства и иммиграции США USCIS

Если предполагаемый сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать Форму I-129S и необходимую документацию в Центр Обслуживания в USCIS, который ранее одобрил групповое ходатайство, вместо прямого обращения в CBP (Таможенно-пограничная служба США).