Виза H-1B в США

Процедуру получения визы H-1B в 2023 году условно можно разделить на несколько этапов:

• поиск работодателя, который готов подать петицию в уполномоченный орган и нести все соответствующие расходы;
• подготовка документов;
• предоставление работодателю разрешающего документа на прием в штат иностранного жителя;
• передача в консульство США всех необходимых разрешений и квитанции об оплате обязательного сбора;
  получение визы;
• собеседование будущего мигранта со специалистом американского консульства.

Важно отметить, что иностранные граждане не имеют возможности оформлять иммиграционные разрешительные документы самостоятельно. Эти мероприятия входят в обязанности работодателя. Кроме этого он несет и материальную ответственность.

Каждый из вышеописанных этапов имеет специфические особенности. Поэтому следующие разделы статьи будут посвящены их описанию.

Поиск работодателя

Выбирая компанию, иностранный гражданин должен отдать предпочтение тем, которые специализируются на найме иностранных работников и оформляют рабочие визы «на потоке». Такие предприятия берут на себя все расходы и обязательства по оформлению документов. Эти обязательства будут состоять в направлении петиции по форме I-129 в Службу гражданства и иммиграции (USCIS) и Министерство труда (Department of Labor).

В этом документе указывается подробное обоснование того, что предприятию требуется именно этот иностранный специалист. К бумаге прилагается квитанция, подтверждающая оплату пошлины, которая также входит в обязанности работодателя. При наличии ошибок, недостаточной или недостоверной информации, уполномоченные органы могут не дать резолюцию на прошение и отказать в визе. Затем работодатель составляет заявление по форме ETA-9035. В него входят сведения об условиях труда и характере деятельности компании.

После одобрения петиции и заявления и получения необходимых резолюций, американское предприятие направляет их в консульство США, находящееся в стране проживания иностранного работника.

Подробнее о стоимости оформления

Не каждая американская компания готова принять на работу иностранного специалиста. Поскольку – это далеко не дешевая процедура. Она обходится работодателю в солидную сумму, которую составляют следующие расходы:

• обязательный сбор за подачу заявления в USCIS;
• визовый сбор;
• оплата услуги по ускоренной обработке документов (требуется не всегда и лишь по дополнительной договоренности);
• затраты, связанные с обучением работника (требуются только в случае необходимости);
• оплата услуг посреднических фирм (нередко, помимо самих услуг по оформлению работодатель должен оплачивать судебные издержки, если отказ уполномоченного органа нужно оспаривать в суде).

Такое количество расходов должно быть обусловлено максимальной заинтересованностью компании именно в данном иностранном работнике.

Для того, чтобы нанять на работу иностранца, руководитель должен подготовить список сведений, доказывающих:

• профессиональные навыки соискателя;
• отсутствие возможности принять на данную должность гражданина США;
• платежеспособность компании;

Неиммиграционная виза выдается быстрее, чем «грин-карта». Для получения визы гражданину России потребуются следующие документы:

• диплом о высшем образовании;
• резюме, написанное на английском языке;
• письменные рекомендации с прежних мест работы;
• загранпаспорт;
• петицию по форме I-129, прошедшую процедуру оформления;
• приглашение от консульства США;
• анкета по форме DS-160 (если с соискателем в США отбывает несколько родственников, на каждого прилагается отдельная анкета);
• свидетельство о заключении брака, рождении ребенка (если имеется);
• одно цветное фото размером 5 на 5 см;
• квитанция об оплате консульского сбора, взимаемого за оформление визы;
• справка с прежнего места работы, подтверждающий трудовой стаж и квалификацию;
• документ о платежеспособности (выписка банковского счета, свидетельство о праве собственности на недвижимость и т.д.).

Если соискатель в стране проживания занимается лицензируемой профессиональной деятельностью (нотариус, медик, адвокат и т.д.), к списку дополнительно прилагаются копии имеющихся лицензий. Все документы переводятся на английский язык, апостилируются и удостоверяются нотариусом.

Соискателю визы, чья кандидатура одобрена уполномоченным органом, следует заключить контракт с американским работодателем. Он обеспечит юридическую связь с компанией в течение тех 6 месяцев, когда соискатель будет ожидать разрешения на выезд у себя на родине. К тому же такой контракт позволит ему начать работать в компании в удаленном режиме и зарекомендовать себя с положительной стороны.

К сожалению, отказы от USCIS встречаются довольно часто. Самой распространенной причиной является недостаточность документов или недостоверность содержащихся в них сведений. По сути, отказ – это постоянный запрет на въезд на территорию Соединенных Штатов. Каждое обращение рассматривается и анализируется подробнейшим образом. Особое внимание USCIS  уделяет документам, подтверждающим стаж и профессиональные навыки. Также к сведению принимается информация о семейном и социальном статусе соискателя.

Важно понимать, что одно только существование американской визы не гарантирует беспрепятственный въезд в США. При наличии сомнений в цели визита иностранца, его могут не пропустить работники таможни при пересечении государственных границ

Да, ограничение существует. Максимальное количество виз H-1B в 2023 году, которые могут быть выданы одновременно, составляет 65 000 экземпляров. Из этого количества государство выделяет 6800 виз жителям Сингапура и Чили. Для иностранных граждан, обучающихся в высших учебных заведения США, имеется дополнительная квота в виде 20 000 экземпляров виз данной категории.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что положительный результат в процессе оформления визы будет во многом зависеть от Вашего везения. Следует быть готовым к тому, что подавать документы придется снова и снова.

Получить визу вне каких-либо ограничений имеют права субъекты, приезжающие в США для того, что преподавать в высшем учебном заведении, а также иностранцы, прибывающие на работу в государственные научно-исследовательские центры.

При отсутствии квоты обращения принимаются от лиц:

• продлевающих текущую визу H-1B;
• изменяющих контракты с работниками – обладателями действующих H-1B;
• инициирующих смену работодателя;
• подающих петицию для сотрудничества с несколькими хозяйствующими субъектами.

Да, может. Каждый год американские власти выделяют квоту в размере 140 000 «Грин-карт» для рабочих виз любой категории. Оформление гражданства входит в обязанности компании-работодателя.

Все зависит от того, кто инициировал увольнение. Если это произошло по требованию работника, миграционные власти могут заподозрить его в недобросовестности. Поскольку есть повод думать, что он использовал работу в качестве мнимого предлога для въезда в Соединенные Штаты. В этом случае уполномоченные органы могут возбудить проверку документов и при подтверждении подозрений, иностранец будет выслан из страны.

Если контракт расторгнут по инициативе работодателя, у работника не будет проблем.

Срок действия визы, выданной впервые, равен 36 месяцам. Впоследствии он может продлеваться до 6 лет.

Да. Начать процедуру оформления они имеют право одновременно с соискателем или после него.